②まず「自分」の価値観や体感に目を向ける

ダイバーシティ実現とは「ひとりひとりの個性が活かされること」、全ての人の自分らしさや幸福実現を指します。D&Iの意味は「全ての人が対象」で、そこに例外となる人はひとりもいません。

ただ、D&I実現プロセスの中で「このマイノリティの方々を理解しよう、サポートしよう」という公平性のためのアクションも必要です。そんなフェーズがあるからこそ理解や尊重はより促進しますが、「推進者自身も、尊重される多様なひとりである」ということは、脇に置かれがちです。

例えば、EQ（こころの知能指数）でも、自己理解⇒自己尊重⇒他者理解⇒他者尊重の順に広がり、まず自分自身を理解して尊重できるかということが起点となります。誰かのために頑張る人が集まりがちなテツラボでも同様に、まず自分が自分であることを忘れずにいたいと、自戒も大いに含めて「自分の足元から広げるD&I」を大切にしています。

D&Iを誰かの我慢の上に成り立つものにしたくない、権利や幸せは限られたパイの取り合いではなく、増やしていくもの。完璧な人間でなくても今ここから取り組んでいきたい。それが、持続可能なダイバーシティだと思うからです。

そして、一人一人のゆたかな個性として、自分は実は何を考えているのか、何を望んでいるのか、何を好きだと思うのか…に着目しますが、頭で考えるよりも、ご自身の直感や体感を大事にしてもらうようガイドします。体で感じていることはとても素直な反応なので、いつでも「自分」に立ち戻れる基本として大切にしたいためです。

③D&Iのための話法「Ｉメッセージ」

D&Iのためにどのようなコミュニケーションが有効か？と考えたとき、「Ｉ（アイ/私）メッセージが有効である」と開発者は信じて、この話法を体感するためのワークデザインをしています。

自分のことばで話す…Ｉメッセージは、アドラー心理学、ゴードンのPET、ソルターのアサーションなどで知られますが、ソジテツ®ではＩメッセージを「言うと・聞くとスッキリする100%ピュア自分のことば」と定義しています。

「ふつうは〇〇だ、〇〇ならこうあるべき」というWEメッセージや、「あなたは〇〇だ（判断）」というYOUメッセージではなく、例えば「“私”はこうしたい、これが好き、これが欲しい」といった完結した自分目線の話し方です。

Ｉメッセージを意識して使うことで、自分らしさをみつけたり、形作ったりすることができます。同時に、互いに自分のスペースを守り人のスペースを尊重できるため、安全な場創りがしやすくなります。安全な場が作られる⇒個性が出てくるというサイクルにより、ワーク中にこそインクルージョンが感じられ、また話法を日常にも持ち帰って選択的に使うこともできるよう設計されています。